DESARROLLO Y COMPROMISO

Personas

Desarrollo y Compromiso

Cuidando nuestro

Medio Ambiente y Equipos de Trabajo

El motor de nuestra compa√Ī√≠a son los recursos pesqueros, y gracias a las personas que trabajan embarcados en nuestra flota, en nuestra planta de procesos, en operaciones, en administraci√≥n, log√≠stica y tantas √°reas que hacen de esta empresa una gran familia, es posible llevar de nuestro mar, la gran bondad de los productos de Friosur. Por m√°s de 34 a√Īos, todos en Friosur, hemos estado como una gran familia, ocupados de administrar los recursos pesqueros, procurando asegurar un resultado que permita aportar al mundo la mejor prote√≠na para consumo humano. Las millas recorridas han sido junto a un grupo de hombres de mar, que forman parte de la flota pesquera, a un equipo de procesos de materia prima, integrantes de la planta; apoyados por un equipo de soporte de las √°reas de Log√≠stica, Comercial, Administraci√≥n, Finanzas, y Recursos Humanos. Esta apuesta de trabajo, esencialmente colaborativa, la hacemos convencidos de que solo as√≠ podremos agregar valor, dar trabajo y permitir el desarrollo de una industria sustentable en el tiempo y en la Regi√≥n de Ays√©n.

Friosur

Personas

El principal valor para FRIOSUR es el cuidado de las personas; por lo tanto la salud e integridad f√≠sica son prioritarias. Debemos asegurarnos de actuar siempre en forma preventiva. Para este efecto se implement√≥ el Programa ‚ÄúElegir Vivir Sano‚ÄĚ, junto a la Seremi de Salud, apostando por el autocuidado y por el cambio de pr√°cticas que permitan un mejor bienestar, individual y familiar.

  • Programa Calidad de Vida: Prevenci√≥n consumo alcohol y Drogas en el medio laboral, junto a Senda PREVIENE.
  • Apoyo Gesti√≥n Programa Abdominoplast√≠a junto al Servicio de Salud.
  • Examen M√©dico Preventivo Adultos (EMPA) y Enfermedades de transmisi√≥n sexual (ETS).
  • Programa dental Masculino junto al Servicio de Salud.

Personas

Comunidad

FRIOSUR ha querido ser siempre una empresa integrada y participativa en su comunidad que promueva el desarrollo de actividades económicas y sociales.

Este a√Īo el foco est√° en mantener los siguientes Programas activos:

  • Club del Adulto Mayor.
  • Programa V√≠nculos: Conectar Escuela, Liceos, Institutos y Universidades con Friosur.
  • Mesa de Violencia contra la Mujer (VCM) y Mesa de Infancia Comunal.
  • Club Deportivo, Cultural y Social Friosur.
  

Trabajo

Colaborativo e inclusivo

FRIOSUR ha definido ser una empresa de personas que, trabajando en forma colaborativa y profesional, crea una cultura de alto rendimiento, con capacidad de innovación e inclusión. Sobre inclusión:

  • Inmigrantes: De diferentes nacionalidades se han integrado a diferentes equipos de trabajo, tanto en tierra como embarcados.
  • Personas en situaci√≥n de discapacidad (PESD): Desde hace d√©cadas Friosur ha integrado a personas en situaci√≥n de discapacidad.
  • Adultos mayores: Friosur apost√≥ a que la edad no es un factor limitante con el trabajo y mantiene en sus equipos personas con experiencia y buen desempe√Īo.
  • Cierre de brecha educacional: Continuidad de estudios, Nivelaci√≥n Estudios laborales y Alfabetizaci√≥n. Este acompa√Īamiento ha estado regularmente en los planes de soporte a las personas, m√°s aun con la necesidad de compartir idioma con extranjeros.

Mejoramiento

Continuo

La política de Gestión de Calidad de FRIOSUR compromete a toda la organización, en la entrega de un alimento saludable para el consumo humano y con altos estándares de calidad.


La revisión permanente de todos sus procesos, van en la línea de asegurar cumplir dichos compromisos.


Para este efecto, los equipos de trabajo participan de entrenamiento y capacitaciones que aporten al fortalecimiento permanente y sistemático en aspectos técnicos como de habilidades y destrezas, en un marco de valores colaborativo y de respeto.